Hvorfor er det viktig med effektive og velfungerende ledergrupper i en organisasjon?
– For dagens virksomheter er kompleksitet og avhengighet blitt to sentrale stikkord: De må løse og håndtere utfordringer som blir mer og mer komplekse. Disse utfordringene kan ikke løses av enkeltstående enheter, men man er nødt til å samarbeide med andre. I dette bildet spiller ledergruppene en viktig rolle i å håndtere behovene for styring og koordinering, sier Bang og Midelfart.
– Det er ikke umulig for en organisasjon å lykkes med tverrfunksjonelt samarbeid om ledergruppene fungerer dårlig. Likevel er det veldig mye lettere å lykkes med dette hvis ledergruppene bidrar med tydelig og helhetlig styring for enhetene de sitter på toppen av, og skaper gode betingelser for at organisasjonen skal fungere som et enhetlig og godt koordinert system. Ledergrupper kan med andre ord sees som nødvendige, om ikke tilstrekkelige, betingelser for å sikre at organisasjoner går i samme retning, og fungerer på en koordinert og samkjørt måte.
