PensumtipsBeslutter du pensum?
Her kan du raskt og enkelt få tilgang til titler for pensumvurdering, både digitalt og fysisk.
Pensum og KIOpptak fra arrangementet: Hva skal vi med pensum når vi har KI?
Kan KI gjøre pensum overflødig – eller bare viktigere? Se opptaket fra Gyldendalhuset og få hovedpoengene fra forskere, forlagsfolk og studenter om kvalitet i undervisningen, dybdelæring og nye forretningsmodeller.
LedelseSlik forebygger du stress på jobb
Stress er den viktigste inngangsporten til psykisk og fysisk uhelse, mistrivsel, sykefravær og tapt produktivitet på arbeidsplassen.
LærebokskrivingGyldendals lærebokstipend
Vil du skrive den nye pensumboka for bachelorstudenter?
Denne boken omhandler skatter som en viktig del av økonomistyring og verdsettelse.
Økonomistyring, skatter og verdsettelse inneholder både teorigrunnlag for normative antakelser om optimal økonomistyring og forskningsresultater som viser ulike aktørers atferd på dette styringsområdet.
Boken bygger på en kontraktstilnærming som analyserer situasjonen for kontraktspartene og viser hvilke økonomiske virkninger ulike kontraktsutforminger har for partene. Særlig kan de skattemessige virkningene være forskjellige. Informasjonsasymmetri og partenes ulike kognitive evner kan dessuten medføre at partene opplever identiske økonomiske virkninger ulikt. Det gjelder særlig når økonomistyringen også involverer skattevirkninger. Slik styring krever kunnskaper fra et bredt fagfelt: skatteregler, finansmatematikk, positiv regnskapsteori og ikke minst periodiseringsregler for skatt knyttet til ulike typer transaksjoner.
Forskning om skatteføyelighet, skatteomgåelse, skatteunndragelse og skatteplanlegging kan gi oss bedre forståelse av skatteatferd. Dette kan også knyttes til teorier om aktørers begrensede rasjonalitet, kvasirasjonalitet og mental regning. Boken viser hvordan denne forskningen er relevant for å forstå hvordan partene oppfatter og tolker virkningene av ulike kontraktsutforminger.
Skattesystemets manglende nøytralitet, symmetri og kontinuitet åpner også for gunstige kontraktsutforminger. Det gjelder for belønningskontrakter mellom foretak og ansatte, utbytterelasjoner mellom selskap og aksjonær, og ikke minst når foretaket gjennomfører restrukturering der verdsettelse av foretaket står sentralt.
