Beskrivelse
<p>Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.</p>
<p><em>Å knytte bånd</em> er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.</p>
<p>Hør <a href="https://soundcloud.com/meyerhaugen/rekrutteringsradet-s1-e5-a-knytte-band" target="_blank">podcast </a>med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.</p>
<p>Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens <a href="https://soundcloud.com/meyerhaugen/onboarding-av-nye-medarbeidere-frode-haaland" target="_blank">podcast</a>. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. </p>
<p>Se <a href="https://www.youtube.com/watch?v=1bmSs20KjUc&feature=youtu.be" target="_blank">film</a> med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.</p>
<p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=gFGas5de6ww" target="_self">Webinar</a>: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?<br></p>
