Redd organisasjonen

<p><em>Redd organisasjonen</em> handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling.</p><p>I boken<em> </em>beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner.</p><p>I en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement.</p><p>Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR.</p><p><br></p><p><span style="color: black;">«Dette er faglig utbytterikt» </span></p><p><strong style="color: black;">Emil V. Mogård, Tidsskrift for Norsk psykologforening</strong></p><p><br></p><p><span style="color: black;"></span>Les mer om forfatteren <a href="https://torwennerberg.se/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Tor Wennerberg</a>.</p>