<p>Boken belyser et bredt spekter av sider ved styringsretten og gir et bidrag til den faglige debatten. Boken består av tre deler. Artiklene i del I tar for seg grunnleggende og prinsipielle spørsmål, blant annet om styringsrettens bakgrunn og begrunnelse, begreper, ulike tilnærmingsmåter og spørsmål om domstolsprøvelse. Del II inneholder artikler som på ulik måte gir et komparativt bidrag til den norske styringsrettsdebatten, mens artiklene i del III tar for seg en rekke aktuelle og konkrete problemstillinger om styringsrettens rekkevidde. Hver artikkel står på egne ben og kan leses for seg. Men det er også viktige sammenhenger mellom dem, både likheter og forskjeller, som løftes frem i bokens innledning.</p> <div style="height:0; padding-top:max(60%,326px); position:relative; width:100%"><iframe src="https://e.issuu.com/embed.html?d=issuu_e9370e1f0b87d0&hideIssuuLogo=true&u=gyldendalnorskforlag" style="position:absolute;border:none;width:100%;height:100%;left:0;right:0;top:0;bottom:0;"></iframe></div>
<p>Forfatterne behandler tradisjonelle arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstager samt arbeidsforholdets opphør.</p><p>Nytt i denne utgaven er kapitler om diskriminering og HMS.</p><p>I tillegg har det blitt gjort en større revisjon av reglene om midlertidig ansettelse, opphør grunnet alder, konkurransebegrensende avtaler, ferie og arbeidstid.</p><iframe allowfullscreen allow="fullscreen" style="border:none;width:100%;height:500px;" src="//e.issuu.com/embed.html?d=issuu_cb2d0fad934799&hideIssuuLogo=true&u=gyldendalnorskforlag"></iframe>
Boken gir en grundig innføring i individuell arbeidsrett. Forfatterne behandler tradisjonelle arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstager samt arbeidsforholdets opphør. Individuell arbeidsrett omfatter blant annet rettsregler om: . midlertidig ansettelse . fortrinnsrett til ansettelse . innleie av arbeidstagere . arbeidsvederlag . arbeidstid . ferie . arbeidsgivers styringsrett . permisjon . oppsigelse og avskjed . virksomhetsoverdragelse Selv om boken er en innføring i individuell arbeidsrett, har forfatterne lagt vekt på å få frem sentrale forbindelseslinjer til den kollektive arbeidsretten. Boken er først og fremst rettet mot studenter innen arbeidsrett på universitets- og høyskolenivå, men den er også egnet for advokater, jurister, tillitsvalgte og andre som ønsker en innføring i rettsområdet.
Boken gir en grundig innføring i individuell arbeidsrett. Forfatterne behandler tradisjonelle arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstager samt arbeidsforholdets opphør. Individuell arbeidsrett omfatter blant annet rettsregler om: .\tmidlertidig ansettelse .\tfortrinnsrett til ansettelse .\tinnleie av arbeidstagere .\tarbeidsvederlag .\tarbeidstid .\tferie .\tarbeidsgivers styringsrett .\tpermisjon .\toppsigelse og avskjed .\tvirksomhetsoverdragelse Selv om boken er en innføring i individuell arbeidsrett, har forfatterne lagt vekt på å få frem sentrale forbindelseslinjer til den kollektive arbeidsretten. Boken er først og fremst rettet mot studenter innen arbeidsrett på universitets- og høyskolenivå, men den er også egnet for advokater, jurister, tillitsvalgte og andre som ønsker en innføring i rettsområdet.
<p>Boken gir en grunnleggende innføring i kollektivrettslige regler og en bred og detaljert behandling av individualrettslige regler. Den dekker temaer fra hele arbeidsforholdets gang, fra etablering av arbeidsforholdet til arbeidsforholdets opphør. Dette omfatter blant annet</p><p>• arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet</p><p>• arbeidsgivers styringsrett</p><p>• reglene om kollektive tvister, arbeidskamp og tariffavtaler</p><p>• ulike ansettelsesformer, som fast/midlertidig ansettelse, heltid/deltid og innleie</p><p>• vern mot diskriminering</p><p>• arbeidsmiljø, arbeidstid og ferie</p><p>• ytringsfrihet og varsling</p><p>• lojalitetsplikt og konkurransebegrensende avtaler</p><p>• virksomhetsoverdragelse</p><p>• permittering, oppsigelse og avskjed</p><p>Denne fjerde utgaven er oppdatert med senere tids lovendringer knyttet til blant annet arbeidstakerdefinisjonen, kravene til den skriftlige arbeidsavtalen, reglene om innleie og arbeidsgiverplikter i konsernforhold. Nye avgjørelser fra Høyesterett og ny litteratur er også integrert i fremstillingen. Boken er ajourført per 1. juni 2024.</p>
<p>Den gir en grunnleggende innføring i kollektivrettslige regler, og en bred og detaljert behandling av individualrettslige regler. Den er egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå, og også for jurister, tillitsvalgte og andre som arbeider med slike spørsmål.</p> <p>Nytt i denne utgaven er en fremstilling av de grunnleggende reglene om kollektive tvister, arbeidskamp og tariffavtaler. Boken inneholder også et nytt kapittel om ytringsfrihet og varsling, samt utvidet omtale av de arbeidsrettslige grunnbegrepene, arbeidsgivers styringsrett, vern mot diskriminering og arbeidstakers stillingsvern.</p> <p>Boken dekker temaer fra hele arbeidsforholdets gang, fra etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker til arbeidsforholdets opphør.</p>