<p>Første utgave av Arbeidsmiljøloven – kommentarer og praksis kom i 2011 og ble revidert i 2015. Etter andre utgave av boken har det skjedd mange endringer i lov og forskrifter, og det har kommet til ny rettspraksis.</p> <p>Hele boken er gjennomgått og ajourført, og noen kapitler er i større eller mindre grad omarbeidet. Boken henvender seg til så vel tillitsvalgte og personalledere som til advokater og andre fagfolk med interesse for arbeidsrett.</p> <p><iframe src="//e.issuu.com/embed.html?d=issuu_0c8b0cd20dc9e1&hideIssuuLogo=true&u=gyldendalnorskforlag" style="border:none;width:100%;height:460px;"></iframe></p>
2. utgave er i handelen nå. Oppdatert i henhold til regler og rettspraksis per 1. januar 2016.Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder.Den første utgaven av Arbeidsmiljøloven. Kommentarer og praksis ble utgitt i 2011. Siden den gangen har arbeidsmiljøloven vært gjenstand for omfattende endringer. Blant annet er adgangen til midlertidig ansettelse vesentlig utvidet, det er betydelige endringer i arbeidstidsreglene, aldersgrensene i loven er hevet. I tillegg til lov- og forskriftsendringer er ny rettspraksis fra Høyesterett, Arbeidsretten og EU-domstolen utførlig behandlet.Denne andre utgaven gir fyldige kommentarer til alle deler av loven. Boken tar for seg spørsmålene om blant annet arbeidstid, virksomhetsoverdragelse, ansettelse og oppsigelse, varsling og personvern. Den tar opp temaer som i liten grad er behandlet andre steder, for eksempel utvelgelsesprossessen ved nedbemanning. Forfatterne drøfter spørsmålene om utvelgelseskrets, betydningen av kompetanse vurdert opp mot ansiennitet, bruken av evalueringsskjemaer, avtaler med tillitsvalgte og en rekke andre spørsmål som oppstår ved nedbemanningsoppsigelser.Tariffbestemmelser har en helt sentral plass i boken og omtales i sammenheng med aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven.Kommentarutgaven har en praktisk tilnærming og et lett tilgjengelig språk. Den er oppdatert i henhold til regler og rettspraksis per 1. oktober 2015 og vil være et referanseverk for alt arbeid på arbeidsmiljølovens områder.Disse har bidratt: Atle Sønsteli Johansen og Einar Stueland (red.); Einar Engh, Elisabeth Grannes, Christopher Hansteen, Sigurd-Øyvind Kambestad, Christian Kjølaas, Per Arne Larsen, Hanne Koll Larssen, Nils Kristian Ormestad Lie, Hans Christian Monsen, Eyvind Mossige, Kristin Robberstad, Anne-Lise H. Rolland, Karl Inge Rotmo, Karen Sophie Steen, Jan Arild Vikan.
<p> Forfatterne følger en interessetvist om tariffavtale fra oppsigelse av avtalen, gjennom forhandlinger, plassoppsigelse, mekling,<br> tvungen mekling, plassfratredelse, streik eller lockout, avstemminger og fram til ny avtale. Historien og rettspraksis blir beskrevet på en pedagogisk og grundig måte og som gir leseren gjenkjennelighet og bred innsikt.<br> Interessetvist og arbeidskamp viser de mulighetene som ligger i lov- og avtaleverk, avdekker gråsoner og synliggjør begrensninger. Forfatterne sammenholder norsk og internasjonalt regelverk på området og viser viktige utviklingstrekk.<br>Boka må leses av alle som reiser tvistesaker og forhandler.</p><iframe width="525" height="383" src="//e.issuu.com/embed.html#1324688/13028315" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe>