Han er utdannet cand.polit. fra Universitetet i Oslo med spesialisering i lederutvikling og har en mastergrad i konfliktmegling fra Københavns Universitet. I tillegg har han en fagutdanning som gestaltterapeut. Skivik har mer enn 20 års konsulenterfaring, der lederutvikling, konflikter og varslingssaker har vært en del av hans portefølje. For tiden arbeider han i AFF (Administrativt Forskningsfond) ved Norges Handelshøyskole, der han også inngår i staben på Solstrandprogammet.
Mange ledere opplever at det kan være vanskelig å mestre forholdet til egne medarbeidere, overordnede eller kunder på en hensiktsmessig måte. For dem kan innsikt i relasjonell ledelse vise seg å være nøkkelen til å utvikle god og effektiv ledelse i praksis.
Hvorfor er så få virksomheter opptatt av å bygge en konstruktiv konflikt og samarbeidskultur?
