null
<p>Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner:</p> <p>• Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater.</p> <p>• HR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker.</p> <p>• Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser.</p> <p>• Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier.</p> <p>Boken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse.</p> <p>Her finner du <a href="https://gyldendal.docsend.com/view/s/9sr76v6fsskjpyeg">ressurser for forelesere</a> med figurer og tabeller.</p>