<p>Innovasjon har gått fra å være et spesialisert faguttrykk til å få stor utbredelse på mange samfunnsområder i løpet av få år. Innovasjon handler ikke lenger bare om teknologi, økonomi og næringsliv, men henges nå som adjektiv på mange andre aktiviteter og forhold.</p> <p>Også innen offentlig sektor og i helsevesenet har innovasjonsbegrepet gjort sin entré. Gjennom medarbeiderdrevet innovasjon blir medarbeideren ekspert, kunnskapsressurs og selve kilden til et systematisk innovasjonsarbeid.</p> <p>Boka er velegnet som lærebok for studenter på flere nivåer – bachelor, master og videreutdanning. Den vil også være nyttig lesestoff for ledere og andre som er opptatt av innovasjon og livslang læring i arbeidslivet.</p> <p>Innholdsfortegnelse:</p> <p><iframe src="//e.issuu.com/embed.html?d=issuu_0e3099ac0a61ea&u=gyldendalnorskforlag" style="border:none;width:100%;height:500px;"></iframe></p>
<p>En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet <em>endringskynisme</em> oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.</p> <p>Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?</p> <p>Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.</p> <p>Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter.</p> <p> <iframe frameborder="0" height="397" src="//e.issuu.com/embed.html#1324688/38009515" width="560"></iframe></p>
<p><em>Innovasjonsarbeid – organisasjon, kultur og ledelse</em> har som målsetting å gi leseren en forståelse av og et vokabular for å snakke om innovasjonsarbeid i organisasjoner – og derigjennom bidra til innovasjon.</p> <p>Rammen for boken er innovasjon i etablerte organisasjoner, og forfatterne legger vekt på å behandle nyere tenking innen organisering og gjennomføring av innovasjonsarbeid. Den teoretiske innsikten illustreres av eksempler på erfaringer hentet fra praksisfeltet.</p> <p>Fremstillingen er nyttig og relevant uavhengig av om man har en akademisk eller praktisk inngang til innovasjonsarbeid.</p> <p><strong>Se innholdsfortegnelse: </strong></p> <p> <iframe frameborder="0" height="412" src="//e.issuu.com/embed.html#1324688/38450034" width="560"></iframe></p>
<p>Virksomheters evne til innovasjon kan være utslagsgivende for om de oppnår gode resultater over tid, eller om de stagnerer. Kunnskap om innovasjon er derfor interessant for alle organisasjoner, uavhengig av om de er utsatt for konkurranse eller har annen motivasjon for utvikling og endring.</p> <p>Innovasjon er et omfattende, internasjonalt forskningsfelt som inneholder et mylder av begreper, definisjoner, teorier og modeller. Hensikten med denne boken er å gi et forskningsbasert bidrag som beskriver og utvikler innovasjonsfeltet. Dette gjøres ved å belyse temaet ut fra ulike perspektiver, med bidrag fra både etablerte og nyere fagområder. Boken er bygd opp rundt tre hovedspørsmål:</p> <p>- Hva er innovasjon?<br> - Hvordan skjer innovasjon i organisasjoner<br> - Hvordan kan innovasjon ledes?</p> <p>Det underliggende budskapet gjennom hele boken er at innovasjon er resultatet av et samspill mellom mange ulike aktører, kompetanser, hendelser og rammebetingelser - altså at innovasjon er en kollektiv prestasjon.</p> <p>Les forfatternes <a href="http://www.adressa.no/meninger/article1745116.ece" target="_blank">kronikk i Adresseavisa</a> 19. desember 2011</p> <p> <iframe frameborder="0" height="401" src="//e.issuu.com/embed.html#1324688/38819081" width="560"></iframe></p>