<p><em>Innovasjonsarbeid – organisasjon, kultur og ledelse</em> har som målsetting å gi leseren en forståelse av og et vokabular for å snakke om innovasjonsarbeid i organisasjoner – og derigjennom bidra til innovasjon.</p> <p>Rammen for boken er innovasjon i etablerte organisasjoner, og forfatterne legger vekt på å behandle nyere tenking innen organisering og gjennomføring av innovasjonsarbeid. Den teoretiske innsikten illustreres av eksempler på erfaringer hentet fra praksisfeltet.</p> <p>Fremstillingen er nyttig og relevant uavhengig av om man har en akademisk eller praktisk inngang til innovasjonsarbeid.</p> <p><strong>Se innholdsfortegnelse: </strong></p> <p> <iframe frameborder="0" height="412" src="//e.issuu.com/embed.html#1324688/38450034" width="560"></iframe></p>
<p>Virksomheters evne til innovasjon kan være utslagsgivende for om de oppnår gode resultater over tid, eller om de stagnerer. Kunnskap om innovasjon er derfor interessant for alle organisasjoner, uavhengig av om de er utsatt for konkurranse eller har annen motivasjon for utvikling og endring.</p> <p>Innovasjon er et omfattende, internasjonalt forskningsfelt som inneholder et mylder av begreper, definisjoner, teorier og modeller. Hensikten med denne boken er å gi et forskningsbasert bidrag som beskriver og utvikler innovasjonsfeltet. Dette gjøres ved å belyse temaet ut fra ulike perspektiver, med bidrag fra både etablerte og nyere fagområder. Boken er bygd opp rundt tre hovedspørsmål:</p> <p>- Hva er innovasjon?<br> - Hvordan skjer innovasjon i organisasjoner<br> - Hvordan kan innovasjon ledes?</p> <p>Det underliggende budskapet gjennom hele boken er at innovasjon er resultatet av et samspill mellom mange ulike aktører, kompetanser, hendelser og rammebetingelser - altså at innovasjon er en kollektiv prestasjon.</p> <p>Les forfatternes <a href="http://www.adressa.no/meninger/article1745116.ece" target="_blank">kronikk i Adresseavisa</a> 19. desember 2011</p> <p> <iframe frameborder="0" height="401" src="//e.issuu.com/embed.html#1324688/38819081" width="560"></iframe></p>