Ytringsfrihet
Redaksjonell frihet og ytringsfrihet er en grunnleggende forutsetninger for å utføre Gyldendals samfunnsoppdrag, og har vært bærende verdier siden Gyldendal Norsk Forlag ble etablert i 1925. I en verden der demokratiske verdier er under press, autokratiske styresett vinner terreng, bøker forbys og meninger i økende grad sensureres, er det frie ord en forutsetning for et levende demokrati.
Gyldendal har et ansvar for aktivt å oppsøke og legge til rette for et bredt meningsmangfold. Vi skal fremme marginaliserte stemmer, sikre rom for uenighet og motarbeide ytringsangst. Gjennom våre utgivelser skal Gyldendal bidra til å styrke åpen, kritisk og mangfoldig offentlighet som en bærebjelke i demokratiet.
Gyldendal innehar verv i Forleggerforeningens ytringsfrihetsutvalg som arbeider med ytrings- og trykkefrihetens kår i Norge og utlandet. Gyldendal er partner i WEXFO, World Expression Forum, som arbeider for å styrke ytringsfriheten og årlig arrangerer et internasjonalt møtested for dette temaet på Lillehammer. I tillegg er Gyldendal investor i Norsk PENs fond for ytringsfrihet.
Vår rolle som forlag er å jobbe for at ulike perspektiver og tolkninger kommer ut i offentligheten – også når slike utgivelser kommer på basis av forskjellige metoder og fortellerstiler. Gyldendal utgir gjerne bøker av forfattere som kan være dypt faglig uenige og bruke helt ulike metoder og tilnærminger. At våre bøker fører til uenighet og kritikk er prinsipielt sett av det gode. For oss som forlag er det viktig å holde fast ved prinsippet om at ulike tolkninger må, og skal, stå selvstendig mot hverandre i offentligheten.
Mangfold og inkludering
Gyldendals samfunnsoppdrag er å skape og formidle historier, kunnskap og kulturopplevelser som bidrar til økt samfunnsforståelse. For å lykkes med dette, legger vi aktivt til rette for mangfold – i organisasjonen vår og i det vi publiserer. Vi arbeider for at ulike perspektiver blir hørt, og for like muligheter for alle som jobber hos og med oss.
Gyldendal skal bidra til at befolkningens mangfold gjenspeiles i våre utgivelser, produkter og tjenester. Vi jobber aktivt for å løfte frem nye stemmer og perspektiver, særlig fra underrepresenterte grupper.
I 2022 etablerte vi Gyldendalstipendet for å gi uetablerte skribenter med minoritetsbakgrunn tid og rom til å utvikle seg innen skjønnlitteratur og sakprosa.
Våre læremidler skal speile samtiden og gi rom for gjenkjennelse for elever med ulike identiteter og livssituasjoner. Temaer som psykisk helse, utenforskap og mangfold er integrert i undervisningen, og samarbeid med blant annet Redd Barna, Røde Kors og Bufdir styrker tilbudene til lærere og elever.
Gyldendal arbeider for at våre utgivelser er tilgjengelige for alle og at tilbudet dekker brukere med ulike funksjonsvariasjoner. Derfor jobber vi systematisk med universell utforming i redaksjonelt arbeid, teknisk utvikling og design av digitale produkter.
Egne medarbeidere
I Gyldendal legger vi stor vekt på å sikre et godt arbeidsmiljø, like muligheter og en inkluderende kultur der alle kan trives, bidra og utvikle seg.
Vi jobber aktivt med organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø, i et tett samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte, verneombud og HR. Dialog og samarbeid er et viktig fundament for hvordan vi utvikler oss som organisasjon og hvordan vi utvikler arbeidsprosessene våre. Vi jobber aktivt med kompetanseutvikling og læring, slik at vi kan utvikle oss i takt med endringer i bransjen.
Alle som jobber i Gyldendal, skal ha trygge og gode kanaler for å si fra dersom noe ikke fungerer som det skal. Dette kan tas opp med leder, HR, tillitsvalgte eller verneombud, eller gjennom en egen varslingskanal.
Arbeidere i verdikjeden
Gyldendal arbeider for å ha en bærekraftig forretningspraksis som respekterer mennesker, samfunn og miljø. Vi ønsker å være en ansvarlig samarbeidspartner som bidrar til å sikre ordentlige arbeidsforhold i hele verdikjeden. Arbeidet vårt med aktsomhetsvurderinger baserer seg på OECDs modell for aktsomhetsvurderinger . Vi har utarbeidet og forankret Retningslinjene omfatter egen virksomhet, leverandører og samarbeidspartnere, og danner grunnlaget for arbeidet med aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.
For mer informasjon om vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger, se vår Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger 2025.
Tidligere rapporter:
Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger 2024 Gyldendal ASA
Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger 2023 Gyldendal ASA
